工程师中级职称评审条件：三个模块，建议牢记！中级工程师评审 工程师中级职称评审条件 一、先说工程师中级职称评审条件中的四大项：学历等级、专业类别、毕业年限和工作年限问题 01、学历等级：所谓的学历等级就是大专、本科、硕士、博士等，按照目前河北的职称评审政策来说，中级工程师评审的时候，大专学历及以上学历是可以参加中级工程师评审的。 02、专业类别：所谓的专业类别更多的是为了满足所学专业和评审专业属于相同或者相关专业的要求，大跨专业无法参加中级工程师评审。 03、毕业年限：毕业年限指的是以符合学历为准，符合工程师中级职称评审条件的学历下来以后开始计算的毕业年限。 如无初级，大专学历的毕业年限要求七年，本科学历的毕业年限要求五年，硕士学历的毕业年限要求三年，博士学历的毕业年限要求一年。 如有初级，初级职称获取后，四年时间可晋升中级，参加中级工程师评审，获得第二学历的人才，工程师中级职称评审条件要求第二学历不少于两年。 04、工作年限：切记，工作年限不能替代毕业年限，两者需要同时满足。 二、中级工程师评审这件事为何有人说没用，但是人才还是挤破头办理呢？ 因为中级工程师评审不仅仅对企业有价值，对于人才自身也存在较大的价值，从企业来说： 01、越是大企业，具备职称的人才越多，从提升企业的核心竞争能力角度来说，尤其是工程类企业，一级建造师、二级建造师，中级工程师职称，高级工程师职称都是含金量较高的证书，且专业技术人才的数量与质量问题，对于企业的研发能力水平、中标、行业市场占有率等方面有关有较大影响，就跟华为一样，对于人才可谓是怜香惜玉，别忘了，人才！这都是人才！ 02、企业资质办理大部分都得使用，还有后续的升级啊！维护啊！动态核查啊！基本都用的到！ 03、建设持续人才梯队是每个大企业都在做的事，如储备相关人才梯队，还是拿华为举例子，养兵千日用兵一时，人才我现在可以不用，但是我要争取到他，因为等我用的那一天，不至于我手里没有人，而且合理规划人才职称，可以最大程度降低相关工程师职称专业技术人才流失，比如说离职、跳槽、伤亡等，这都是对企业良性发展带来的好处，降低给企业带来的风险。 04、高新企业认定早就开始了，获得国家财税支持是很多企业一直想的事情，这也跟职称挂钩，如具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可参与申报国家高新技术企业认定，从而享受相应的税收减免政策、人才补贴等政策，从钱这一块来说，可为企业发展提供更好的经济支持，从政策来说，可以为企业降低更多的成本投入，助力企业更好的发展。 工程师中级职称评审条件 05、招投标是工程类企业接项目经济来源的根本，带来实际业务收入如工程、项目招投标等，都需要有相关工程师职称专业技术人才的加持才行，很多企业不等人才满足工程师中级职称评审条件就开始催促人才参加中级工程师评审，就是因为企业证书使用的需要。 06、很多企业总认为我外单位使用几个证书就可以了，这个真不行，防范相关政策风险很有必要，比如国家社保联网这件事，您应该早就知道了，如果企业不具备资质要求数量的的工程师职称专业技术人才的话，一旦被查到，将被吊销相应的资质，国家强制注销相关资格的事件比比皆是，为了降低企业风险，大量企业开始为人才办理职称。 所以说从企业角度来说，职称可以为企业良性发展提供保障，为企业人才建设提供依据，那么，中级工程师评审对个人来说又有什么影响呢？ 01、落户上海、落户深圳、落户天津哪个不涉及到积分落户的问题，单从这一点来说，就已经是高端人才办理职称的必备理由，考虑到未来的职业生涯发展，考虑到养老保险，考虑到医疗资源，考虑到孩子上学，考虑到孩子高考加分，考虑到生活的方方面面，这是最直接的影响。 02、现在稍微大点的企业，内部人才架构中都开始按照正规化流程走，比如具备中级职称适用于什么职位，具备高级职称适用于什么职位，这都是非常常见的。 03、无论是企业对人才的要求，还是说企业资质、项目的时候，都会涉及到给人才加薪补贴，等您到了一定的职位，所谓享受相应职位的待遇， 享受相应的专业技术人才补贴，基本也和职称挂钩，企业也会选择使用您的证书了。 04、人才跳槽找工作的时候，但凡您多看看招聘要求，基本都会看到中级职称或者高级职称的要求，这是常见的，不是个例，人才跳槽的时候如果说没点特长，难！ 05、人才如果现在当项目经理职位，大部分都得是必须注册建造师和工程师证书都要有，没办法，项目上都这样，而且注册监理工程师等考试的话，也是需要工程师职称满3年以上的是，虽然说政策在变，但是优化为主，并没有取消职称，后续的政策调整后，应该还会有变化。 三、工程师中级职称评审条件中，最麻烦的就是组卷材料和业绩材料提供了，一起说吧！ 01、中级工程师评审的时候，申报人才的身份证扫描件、学历证书扫描件、相关职称证书和评审表原件扫描件、资格证书扫描件等都需要提供; 02、彩色照片，用于评审表和证书粘贴; 03、其它工作能力、突出业绩的相关材料，比如说论文、专利（很重要，后续对人才评审影响较大）、荣誉奖励都需要提供。 04、重点说业绩提供，现在人才业绩提供是个大问题，不是人才没有，是不知道怎么提供，咱们以报名较多的这个工程施工类人才为主，从官方角度来说，工程施工类从业方向的人才所工作的内容主要是房屋建筑、装饰装修、建筑机械、给水排水、供热通风与空调、建筑电气、风景园林、城市道路与交通、城市燃气、建筑防腐等等，但是提供的业绩材料相对较为类似，就跟项目施工一样，分为前、中、后期： 前期项目资料汇总：施工合同为主，其他材料为辅，前期项目材料中有较多类别，比如说施工许可证、开工证明、中标通知书等都是前期的资料，很多大型项目还有项目组成立文件(人员备案表)，这个也可以提供，要是重点工程项目申报的话，比如说有市级以上政府或发改委等相关部门的工程审批立项文件等，也是职称评审业绩的好材料。 中期项目资料汇总：施工过程中，更多的环节材料问题，施工组织设计、专项施工方案、工程联系函、会议纪要(各方责任主体)、分部分项验收记录、施工过程检查记录等，尤其是有您签字的，更好！ 后期项目资料汇总：所谓的后期，就是基本完工，或者分部完工时的材料，比如说项目竣工验收材料，或者阶段性验收资料，竣工验收报告、竣工验收备案表等都是可以提供的。 以上就是今天中级工程师评审的全部内容，工程师中级职称评审条件中，对于人才业绩整理提供，学历专业和年限要求较为重视，人才如想参加中级工程师评审，可找职称申报老师协助您办理，好了就说这么多吧，如果说您这里还有中级工程师评审方面的问题，随时欢迎咨询四川名就职称申报老师。 |